;
embed embed2
  • Ayon sa Batas: Solo Magulang Mag-iwan

    Maaari bang tanggihan ng isang employer ang isang aplikasyon para sa solo parent leave?
    by Atty. Nikki Jimeno .
This article was translated into Filipino via Google Translate. To read the original story in English, click here.
  • solo parent

    Q:
    Kumusta, Smart Parenting! Ako ay 24 na taong gulang na solong ina na nagtatrabaho sa isang kumpanya ng BPO. Kailangan ko ang iyong payo tungkol sa aking kalagayan.

    Kapag nagsampa ako ng isang solo parent leave upang maisumite ko ang mga kinakailangan sa paaralan ng aking anak na babae, hiniling sa akin ng aming opisyal ng HR na tukuyin kung anong uri ng mga dokumento ang aking mai-file, bilang patunay . Tumugon ako na kailangan kong kumuha ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng binyag, ngunit tinanggihan niya ang aking kahilingan at pinayuhan akong mag-file ng bakasyon sa bakasyon.

    Tama ba na hilingin sa akin ng opisyal ng HR ang isang patunay , at upang tanggihan ang aking aplikasyon sa pag-iwan? Kung gayon, ano ang mga kadahilanan na gawing wasto o hindi wasto ang kahilingan ng isang solo magulang?

    Salamat at magkaroon ng isang mapagpalang araw.

    Kris

    >


    A:

    Kamusta Kris! Mabuti na alam mo na ang batas para sa mga solo na magulang at mga benepisyo doon. Marami pa ring nag-iisang magulang sa labas na hindi alam na mayroong tulad na batas, kaya hindi nila nakamit ang mga benepisyo na nararapat sa kanila.

    Republic Act 8972 , o ang "Solo magulang 'Welfare Act of 2000" , ay isinagawa upang magbigay ng isang komprehensibong programa ng mga serbisyo para sa mga solo na magulang at kanilang mga anak. Sakop ng batas na ito ang mga ama o mga ina na nagpapalaki ng kanilang mga anak sa pamamagitan ng kanilang sarili, alinman dahil sa pagkamatay ng asawa, pag-abanduna, paghihiwalay, o maging ang mga may anak bilang resulta ng panggagahasa. Itinuturing din ng batas na ito bilang isang solo solo ang mga naiwan upang alagaan ang mga anak na hindi kanilang sarili, tulad ng mga pamangkin, nieces, o mga diyos. Hanggang sa ikaw ay isang tao lamang na may pananagutan sa pagpapalaki ng isang bata, ikaw ay itinuturing na isang solo na magulang sa ilalim ng Batas na ito.

    Dahil ang batas ay kinikilala ang kahirapan sa pagpapalaki ng mga anak na walang anak, ang mga nag-iisang magulang ay may karapatan sa ilang mga benepisyo. Kabilang dito ang:
    (1) isang iskedyul ng kakayahang umangkop sa trabaho,
    (2) proteksyon laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at ang
    (3) isang karagdagang pitong araw na bakasyon ng magulang sa tuktok ng bakasyon mga pribilehiyo na umiiral sa ilalim ng batas

    [nakaraang | pahina | susunod]

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Ang mga solo na magulang na nakakatugon sa pamantayan na ibinigay ng batas ukol sa tulong sa pabahay (RA 7279) ay bibigyan din ng mga benepisyo sa pabahay. Ang mga medikal na tulong at programang pangkalusugan ay ibinibigay din sa nag-iisang magulang at kanilang mga anak. Bilang karagdagan, "Ang sinumang solo na magulang na ang kita sa lugar ng domicile ay nahuhulog sa ilalim ng threshold ng kahirapan tulad ng itinakda ng National Economic and Development Authority (NEDA) ... ay karapat-dapat para sa tulong", at ang DSWD ay magkakaloob para sa mga serbisyo sa pangkabuhayan at pagpapayo, din. Panghuli, ang mga kwalipikadong solo na magulang ay binibigyan ng opsyon upang makakuha ng mga iskolar para sa pang-edukasyon, pang-edukasyon at edukasyon/kasanayan sa edukasyon, o mga di-pormal na programa ng edukasyon para sa kanilang sarili at kanilang mga anak. , upang mapakinabangan ang iyong benepisyo sa pag-iwan ng magulang, ang kumpanya ay hindi kailangang hilingin sa iyo ang dahilan para sa naturang pag-iwan, at ang patunay ay hindi kinakailangan. Sa ilalim ng batas, karapat-dapat ka sa iyong magulang leave, sa kondisyon na:

    (a) Nagbigay ka ng kahit isang (1) taon ng serbisyo sa kumpanya, tuluy-tuloy man o nasira;
    (b) Nasabihan mo ang iyong employer ng pag-avail nito sa loob ng isang makatwirang panahon; at
    (c) Ipinakita mo ang isang Card ng Pagkakilanlan ng Magulang sa iyong pinagtatrabahuhan.

    Hangga't sumusunod ka sa tatlong mga kahilingan na ito, kung gayon ang iyong kumpanya ay walang pagpipilian ngunit ibigay ang iyong magulang ng magulang . Malinaw na ang batas ay hindi hinihiling sa iyo na tukuyin ang isang dahilan para sa paggamit ng leave ng magulang- sa gayon, hindi ka maaaring hilingin ng iyong employer na gawin ito. Kung hindi ka pa magkaroon ng isang Solo ng Magulang na ID, maaari kang mag-aplay para sa isa sa iyong City/Municipal Social Welfare and Development Office. Kailangan mong magdala ng isang affidavit ng isang solo parent mula sa iyong konseho ng lungsod pati na rin ang isang sertipiko ng barangay na nagpapatunay sa iyong katayuan bilang isang solong magulang. Tandaan na ang Solo Parent ID ay kailangang ma-renew bawat taon.

    CONTINUE READING BELOW
    Recommended Videos

    Atty. Nikki Jimeno



    May mga katanungan sa ligal? Magpadala sa amin ng isang email sa webmaster@smartparenting.com.ph.

    Larawan ni Refracted Moments mula sa flickr creative commons

  • You're almost there! Check your inbox.

    We sent a verification email. Can't find it? Check your spam, junk, and promotions folder.
Don't Miss Out On These!
How is the Filipino translation of this article?
Thank you for submitting your feedback!
View More Stories About
Trending in Summit Network
View more articles