embed embed2

Join the next Smart Parenting Giveaway and get a chance to win exciting prizes!

Join Now
  • 7 Mahalagang Mga Pakinabang ng Mungkahing 120-Araw na Pag-alis ng Pag-alis ng Pagka-ina

    Alamin kung gaano karaming mga araw ng pag-iwan ang binabayaran, kung paano nakakaapekto sa iyong SSS, at kung paano ito gumagana para sa mga magulang at solo at ampon na mga magulang.
    by Rachel Perez .
7 Mahalagang Mga Pakinabang ng Mungkahing 120-Araw na Pag-alis ng Pag-alis ng Pagka-ina
PHOTO BY livestrong.com
This article was translated into Filipino via Google Translate. To read the original story in English, click here.
  • Senate Bill No. 1305 , o ang Expanded Maternity Leave Act , na naglalayong payagan ang mga kababaihan ng mas maraming oras upang mabawi mula sa panganganak at pag-aalaga sa kanilang mga bagong silang, ay kamakailan inaprubahan ng Senado . Bukod sa pagiging unang landmark bill na ipinasa ng Senado sa taong ito- at nagkakaisa sa na- ito ay isang malaking panalo para sa lahat ng mga malapit na maging ina at mga bagong silang sa bansa.

    "Ito ay isang rebolusyonaryong panukalang batas. Hindi lamang ito bibigyan ng nararapat na pagkilala sa mga karapatan sa paggawa ng kababaihan, itutulak din nito ang pantay na pamamahagi ng pangangalaga ng bata sa mga pamilyang Pilipino sa pamamagitan ng pagkilala sa papel ng mga ama, mga ampon na magulang , at mga kahaliling tagapag-alaga, "sabi ni Senador Risa Hontiveros , co-may-akda ng panukalang batas.

    Aabutin lamang ng isang pangwakas na push para sa bansa na mai-update ang batas sa pag-iwan sa maternity. Matapos aprubahan ng Kongreso ang bersyon nito ng panukalang batas, pumunta ito sa komite ng bicameral upang pag-isahin ang parehong mga bersyon ng Senado at Kongreso. Ang pinagsama-samang panukala ay ipinapadala sa Pangulo Rodrigo Duterte , na ang pag-apruba ng pirma ay kinakailangan upang maipatupad ang batas sa batas.

    Kaya kung ano ang gumagawa ng Senate Bill No. 1307 isang kahanga-hangang regalo, hindi lamang para sa mga ina ngunit para sa lahat ng mga magulang? Narito ang ilang mga puntos na mapagbuti ang panukalang batas mula sa kasalukuyang patakaran:

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    1. Ito ay higit pa sa pagdodoble sa kasalukuyang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon sa maternity.
    Ang kasalukuyang batas lamang ang nagbigay ng biyaya ng maternity leave ng 60 araw para sa mga kababaihan na nagsilang sa pamamagitan ng normal na paghahatid at mga 78 araw para sa mga na naihatid sa pamamagitan ng C. Ang mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga pribadong kumpanya ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong buwan na halaga ng mga kontribusyon sa Social Security Services (SSS) sa loob ng huling 12 buwan upang makuha ang mga benepisyo sa maternity.

    Ang bagong panukalang batas ay nagmumungkahi ng 120 araw ng bayad na maternity leave para sa lahat ng mga babaeng manggagawa sa gobyerno at sa pribadong sektor, kabilang ang malayang trabahador o mga ina na nasa trabaho, anuman ang mag-asawa o hindi, o kung ang kanilang ang bata ay lehitimo o ipinanganak sa labas ng kasal.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW
    Sa ilalim ng Senate Bill No. 1307, sakupin ng SSS ang "pang-araw-araw na benepisyo sa ina, na kung saan ay makalkula batay sa average na buwanang suweldo ng suweldo" ng mga empleyado ng kababaihan ng pribadong sektor. (Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng isang pang-araw-araw na benepisyo na katumbas ng 100-porsyento ng kanyang pangunahing suweldo.) Hindi, mawawala. Sinabi rin ng panukalang batas na ang mga empleyado na nakakuha ng benepisyo sa maternity ay hindi dapat makakuha ng mas mababa sa dalawang-katlo ng kanilang regular na buwanang suweldo. Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay kinakailangan na sakupin ang pagkakaiba-iba ng suweldo sa pagitan ng mga benepisyo na natanggap mula sa SSS, kahit na may mga pagbubukod na nakalista.

    More from Smart Parenting

    2. Nagbibigay ito ng mga pagpipilian ng mga bagong ina upang palawakin ang kanyang pag-iwan sa ina.
    Sa iminungkahing batas, ang isang bagong ina ay maaaring mapalawak ang kanilang ina sa pag-iisa sa 30 araw ngunit nang walang bayad. Ito ay ipinagkaloob na ibinibigay sa kanya ng kanyang employer ng angkop na paunawa sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag ng hindi bababa sa 45 araw bago matapos ang 120-araw na mandatory bayad na maternity leave. Ang aming kasalukuyang batas ay hindi pinapayagan ang mga bagong ina upang palawakin ang kanilang bayad na bakasyon sa maternity na lampas sa 60 o 78 araw, ngunit maaari nilang gamitin ang kanilang natitirang mga kredito sa pag-iwan ng sakit.

    3. Binibigyan nito ang mga solo na magulang ng higit pang mga araw ng bayad na leave sa maternity.
    Para sa nag-iisang magulang, ang bagong kuwenta ay naglalayong pahintulutan silang 150 araw ng bayad sa maternity leave, kasama ang opsyon na palawigin ito para sa isa pang 30 araw nang walang bayad. Naaangkop lamang ito, gayunpaman, sa mga solo na magulang na kwalipikado sa pamamagitan ng pagtupad ng mga kinakailangan na detalyado sa Republic Act No. 8972 , o ang Solo Parents 'Welfare Act of 2000 . Tulad ng bawat batas, ang nag-iisang magulang ay pinahihintulutan lamang ng pitong araw ng karagdagang pag-iwan ng magulang sa tuktok ng taunang mga araw ng bakasyon na inaalok ng kanilang mga amo. Magbasa nang higit pa tungkol dito dito .

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    4. Ang bagong panukalang batas ay hindi nagtatangi sa bilang o paraan ng paghahatid.
    Ang bagong panukalang batas ay hindi naiiba ang isang babaeng nagpanganak sa pamamagitan ng normal na paghahatid o sa pamamagitan ng C-section. Saklaw nito ang lahat ng mga pagbubuntis at pagkakuha, parehong normal na paghahatid at sa pamamagitan ng C-section. Ang kasalukuyang batas ay nakikinabang lamang sa unang apat na paghahatid ng isang babae.

    5. Ang mga kredito sa pag-iwan sa maternity ay maililipat sa mga alternatibong tagapag-alaga. Ang
    ay ipinapahiwatig ng panukalang panukala na ang isang bagong ina ay maaaring maglipat ng 30 ng mga kredito sa pag-iwan ng maternity sa isang "kamag-anak sa loob ng ika-apat na antas ng consanguinity o ang kasalukuyang kasosyo ng babaeng manggagawa na nagbabahagi ng parehong sambahayan" ngunit hindi alintana kung kasal na sila. Ang isang nakasulat na paunawa ay dapat ibigay sa employer ng babae at ng tagapag-alaga ng alternatibong tagapag-alaga.

    Sa Republic Act No. 8187 o ang Paternity Leave Act of 1996 , ang mga ama ay nakakuha ng kabuuang pitong bayad na paternity leave araw pagkatapos ng isang pagkakuha at para lamang sa unang apat na naghahatid ng kanyang lehitimong asawa na kasama niya. Sa bagong panukalang batas, ang isang bagong tatay na naninirahan kasama ang kanyang asawa at ang ina ng kanyang anak ay maaaring makamit ang inilipat na mga kredito sa kaliwa sa itaas ng pitong-araw na bayad na paternity leave. Ang isang bagong ama na hindi kasal ngunit nakatira kasama ang ina ng kanyang anak ay maaaring maka-avail lamang sa mga nailipat na mga kredito na inilipat.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    More from Smart Parenting

    6. Ang mga adoptive na magulang ay maaaring makakuha ng bayad na maternity leave.
    Ito ang una para sa mga magulang na ampon ng Pilipino. Ang mga magulang na ligal na nagpatibay ng isang bata ay may karapat-dapat sa 30 araw na bayad na magulang ng magulang hangga't ang tao ay nakatanggap ng isang Pre-Adoption Placement Authority na inisyu ng Department of Social Welfare and Development (DSWD).

    Sa ilalim ng Republic Act No. 8552 , o ang Domestic Adoption Act of 1998 , ang mga nag-aangkop na magulang ng isang batang wala pang pitong taong gulang ay may karapatan sa parehong mga benepisyo ng isang biyolohikal na magulang, upang pahintulutan silang makipag-ugnay sa kanilang inaasahang anak. Sa ilalim ng iminungkahing panukalang batas, ang benepisyo na may mas mataas na bilang ng mga araw ng pag-iwan ay dapat mag-apply kung ang kwalipikadong magulang ay kwalipikado para sa nabanggit na mga benepisyo sa ilalim ng lokal na batas ng pag-aampon.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    7. Pinapayagan nito ang mga kababaihan na makatanggap ng leave sa maternity kahit na matapos ang pagwawakas.
    Ito ay napakahusay na maging totoo, ngunit ang pagpapanatili nito sa panghuling bersyon ng panukalang batas ay matiyak ang kagalingan ng bagong ina at ang kanyang bagong panganak. . Ayon sa panukalang batas, ang isang babae ay may karapatan sa maternity leave na may suweldo "kahit na ang panganganak o pagkakuha ay nangyayari hindi hihigit sa 15 araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng serbisyo ng empleyado."

    Inaasahan nating lahat na ang mga mambabatas ng ating bansa ay naglagay ng isang agarang tag upang maipasa ang panukalang batas na ito sa lalong madaling panahon.

    More from Smart Parenting

How is the Filipino translation of this article?
Thank you for submitting your feedback!
View More Stories About
Recommended Videos
Trending in Summit Network
View more articles