embed embed2

Join the next Smart Parenting Giveaway and get a chance to win exciting prizes!

Join Now
  • Totoo Bang Mas Papaboran Na Ang Mga Kalalakihan Sa Mga Kumpanya Dahil Sa Benepisyo Ng Expanded Maternity Leave?

    Makailang ulit nang napatunayan ng mga nanay na kaya nilang pagsabayin ang trabaho at gawaing bahay.
    by Rachel Perez .
Totoo Bang Mas Papaboran Na Ang Mga Kalalakihan Sa Mga Kumpanya Dahil Sa Benepisyo Ng Expanded Maternity Leave?
PHOTO BY iStock
This article was translated into Filipino via Google Translate. To read the original story in English, click here.
  • Noong Miyerkules ika- 3 ng Oktubre 2018, pinagtibay ng Senado at Kongreso ang ulat ng bicameral conference ukol sa Benepisyo ng Expanded Maternity Leave (EML) Bill. Hinihintay na lamang ang lagda ng pangulo ng Pilipinas para maisabatas.

    Isang masayang balita, di ba? Ito ay pinuri bilang isang makasaysayang tagumpay para sa mga kababaihan at batang Pilipino. Ito din ang pinakahinihintay na balita ng marami ng ating mga mambabasa. Ang EML ay isang makabuluhang pagsulong mula sa kasalukuyang 60 hanggang 78 na bayad na maternity leave na ibinibigay para sa mga bagong ina. Ito ay lamang ng isang linggo mula sa pinakamababang 98 araw ipinapanukala ng International Labor Organization.

    Isipin na lamang ang aming pagkalito sa pahayag ni  Sergio Ortiz-Luis , acting president ng Employers Confederation of the Philippines (ECOP),  noong nagpasya siya na ibahagi ang kanyang mga saloobin tungkol sa panukala.

    Iniulat ng ABS-CBN news ang sinabi ni Ortiz-Luis sa isang press conference," Kung ikaw ay employer, maaaring magkaroon ng pag-asa sa iyo kapag nag-hire ka ng babae. Eh 'di ang hihire-in ko ay lalaki.' Di nagle-leave yun eh, "sabi ni Ortiz-Luis.

    "At the end of the day they didn’t think it through. Sino mag-hihire sa mga babae? Lalong mawawalan ng trabaho ang mga babae," dagdag niya. Pagtataya din ni Ortiz-Luiz na mawawalan ng trabaho ang mga kababaihan dahil wala ng tatanggap sa kanila na kumpanya.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Kaya't, kung nauunawaan natin ito nang tama, si Ortiz-Luis ay dumadaing sa pagbaba ng produksyon at pagbawas ng kita ng kumpanya dahil ang  EML bill ay nagbibigay lamang ng labis na pagliban sa trabaho.

    Una sa lahat, tumitindig ang aming balahibo sa dismaya sa pahayag na ang mga kalalakihan ay di lumiliban sa trabaho. Malinaw na mali ito (ang mga ama ay may pitong araw ng paternity leave), at ipinapahiwatig nito na ang mga kababaihan ay palaging lumiliban buntis man o hindi.

    Nais naming isipin na ang mga kababaihan ay matatanggap sa isang trabaho dahil sila ay  kwalipikado sa nais nilang posisyon (at napatunayan na sa maraming pagkakataon na kayang pagsabayin ang trabaho at gawaing bahay).

    Ngunit ang ideyang ito na ang isang babae ay hindi na maaaring maging produktibo o di na maaasahan pag siya ay naging isang ina ay hindi lamang sexist, kungdi iligal din.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Ang Pilipinas ay may mga batas laban sa diskriminasyon

    Ipinagbabawal ng batas ang pagtanggap sa trabaho ng mga empleyado na batay sa kanilang kasarian. Ang Pilipinas ay mayroon nang  ilang mga batas laban sa diskriminasyon sa trabaho. Ito ay nagbabawal sa hindi pagtanggap dahil sa edad, kasarian, o katayuan. Ang mga kumpanya ay papatawan ng parusa kung tumanggi silang tumanggap ng mga kababaihan dahil sa kanyang kasarian, dahil sa siya ay nasa edad na ng pagbubuntis, o may pamilya na.

    Sa kasamaang palad, ang linya ng pag-iisip ni Ortiz-Luis 'ay hindi na bago sa pandinig at umiiral pa rin ito sa ibang mga kompanya. Mayroong mga kababaihan na sinabihan  na sa panahon ng kanilang job interview na marahil ay hindi sila makakakuha ng trabaho dahil mayroon silang mga anak at mas binibigyang halaga na nila ang pamilya.

     

    Ang isa sa aming mga mambabasa na nagpasya na mag-aplay para sa isang trabaho matapos ang kanyang maternity leave ay nagsabi sa amin tungkol sa kanyang malungkot na karanasan. Sinabi sa kanya na hindi siya maaaring tanggapin dahil kailangan nila ng isang taong "koboy."

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    "Kailan pa naging hadlang ang pamilya sa pagiging mahusay sa trabaho?" aniya.

    Ang halaga ng babae sa lugar ng trabaho ay hindi dapat sukatin sa bilang ng mga araw na liban siya  pagkatapos manganak. Napatunayan na  ng makailang beses na ang mga nagtatrabahong ina ay maaaring magtrabaho at magtagumpay sa parehong karera at buhay pamilya. Hindi nila kami tinawag na mga masters sa multi-tasking para sa wala!

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Talagang makikinabang ang mga employer mula sa maternity leave 

    Ipinakita sa mga pag-aaral na ang mga kumpanyang nag-aalok ng bayad na maternity leave ay nag-ulat ng positibong benepisyo sa kanilang mga negosyo, tulad ng pagbawas sa mga gastos sa turnover ng empleyado at sa pagkawala ng mga tiyak na kasanayan at pantaong kapital. 

    Tumutulong din ito na mapalakas ang moral ng mga babaeng empleyado, upang sila ay bumalik sa kanilang mga trabaho na mas may gana at walang agam-agam. Kung ang mga bagong ina ay bibigyan ng sapat na oras upang makabawi ng lakas, magpasuso, at magsaayos kung sino ang mag-aalaga sa  bata, mas makakakatuon sila sa kanilang mga trabaho sa halip na lumiban sa oras ng mga di inaasahang pangyayari gaya ng pagkakasakit ng anak. 

    More from Smart Parenting

    May mga kumpanya sa Pilipinas na nagbibigay ng pinalawig na maternity leave na may suweldo

    Sa katunayan, maraming mga kumpanya ang kinikilala ang kabutihang dulot ng isang mahusay na programa para sa mga inang manganganak. Ang Unilever Philippines ay nagbibigay ng hanggang sa 150 araw ng bayad na maternity leave sa mga babaeng empleyado nito. Sakop din ng patakaran ang mga  magulang na nag-ampon ng batang isang-taong gulang pababa. Mula noong 2015, ang  Accenture Philippines ay nagbibigay ng benepisyong bayad na maternity hanggang sa 120 araw, kahit noon pa mang  inihahain pa lamang ang pinalawak na maternity leave sa Kongreso.

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Noong taong ding iyon, itinaas hanggang 14 na linggo ng Nestle ang bayad na parental leave na maaaring lumagpas (ngunit walang bayad) para sa lahat ng mga kumpanya nito sa buong mundo. Ang Shell ay mayroon ding pandaigdigang patakaran na nagbibigay sa mga nagtatrabahong ina na may 16-linggo (112 araw) na bayad na maternity leave.

    Ang mga ulat ay waring nagpapahiwatig na ang SSS ay hindi lubos na sang-ayon sa EML. Hindi sinabi ng SSS na tutol ito sa EML, ngunit ipinahayag nila na may pangangailangan na dagdagan ang mga kontribusyon upang matugunan ang mga benepisyo. Ito ay isang isyu na sa palagay natin na ang mga mambabatas at ang mga tagapamahala ng badyet ng pamahalaan ang dapat na tumugon at mamahala. Ang pagkakaroon ng isang plano upang matukoy ang pondong pagkukuhanan ay dapat tuunan ng pansin ng mga susunod na mahahalal.

    Mayroon nang mga kumpanya tulad ng nabanggit sa itaas na kinikilala ang halaga ng pag-aalaga sa kanilang mga empleyado at kanilang pamilya. Ang EML ay pinagdebatihan na sa Kongreso sa mahabang panahon. Ang lahat ng ito ay para sa kapakinabangan ng mamamayang Pilipino at hindi lamang para sa mga kababaihan. Tandaan natin na ang mga ina ang siyang kumakalinga sa mga pag-asa bayan. 

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW
    More from Smart Parenting

How is the Filipino translation of this article?
Thank you for submitting your feedback!
View More Stories About
Recommended Videos
View more articles