Dalawang taon matapos ang unang panukala ay naaprubahan sa Senado, ang pagtulak para sa 105-araw na bayad na maternity leave ay natapos na may panalo para sa lahat ng ina- ang pamilyang Pilipino.
Panghuli na pinatunayan ni Pangulong Rodrigo Duterte ang kanyang pirma sa Expanded Maternity Leave (EML) Act nitong Miyerkules, Pebrero 20, 2019, isang araw bago ito lumipas sa batas , executive secretary Salvador Medialdea na sinabi sa isang tweet ng Philippines News Agency .
Sa panahon ng isang press briefing sa Malacañang ngayon, Pebrero 21 , 2019, Salvador Panelo, isang tagapagsalita ng pampanguluhan at punong kalihim ng tagapayo sa ligal na pangulo, binigyang-diin na dapat walang diskriminasyon sa pag-upa sa mga kababaihan na buntis sa publiko at pribadong sektor dahil sa batas na anti-diskriminasyon. "Anuman ang mga patakaran at regulasyon ng mga kumpanya, kailangan nilang sundin ang batas ngayon," bigyang diin niya.
Inihatid tayo ngayon ng bagong batas ayon sa mga pamantayang pang-internasyonal
Ang House of Representative (HOR) ay pumasa sa House Bill No. 4113, noong Setyembre 2018, habang ipinapasa ng Senado ang kanilang bersyon, ang Senate Bill No. 1305 bumalik noong Marso 2017. Ang komite ng kumperensya ng bicameral conference ay nagpatipon at natapos ang panukalang batas noong nakaraang Oktubre 2018 . Nakatagpo ito ng isang hiccup dahil sa ilang "insertions," ngunit sa wakas ay nailipat ito sa tanggapan ng pangulo noong Enero 21, 2019.
"Ang pag-sign in law ng Expanded Maternity Leave Act ay isang sandali ay hindi lamang matatandaan ang mga ina, pamilya, at mga bata, ngunit isang henerasyon ng tagumpay ng mga Pilipino ang aanihin ang mga pakinabang ng nalalabi sa kanilang buhay," Si Senador Risa Hontiveros , isang may-akda at tagataguyod ng panukalang batas, ay sinabi sa pamamagitan ng isang pahayag na nai-post sa Facebook .
ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW"Ngayon, ang mga ina ay magkakaroon ng mas maraming oras upang magpahinga mula sa pagbubuntis. Ang mga bata ay mas mahusay na pinakain. Ang mga ama at tagapag-alaga ay maaaring magbigkis at makalikha ng mas matagal na mga alaala sa kanilang mga mahal sa buhay, dahil ang mga pamilya sa lahat ng dako ay tumatanggap ng pinakadakilang regalo sa lahat ng oras."/p>
Ano ang mga pakinabang ng Expanded Maternity Leave (EML) Act
Ang EML, o Republic Act No. 11210, ngayon ay nagbibigay ng 105 na bayad na araw ng pahinga sa lahat ng nagtatrabaho ng mga bagong ina kapwa sa gobyerno at pribadong sektor alintana ang bilang ng mga pagbubuntis na mayroon sila o kung paano sila nagsilang at hindi isinasaalang-alang ng pag-aasawa katayuan.
Ayon sa huling bersyon na inilabas sa hapon ng Pebrero 21, 2019, gayunpaman, para sa mga kaso ng pagkakuha o pagkagambala pagtatapos ng pagbubuntis, ang mga manggagawa sa femaler ay makakatanggap lamang ng 60 araw ng maternity leave na may buong suweldo.
CONTINUE READING BELOWwatch nowPitong araw sa labas ng 105 araw ng bayad na bakasyon ay maaaring ilipat sa mga bagong ama. Iyon ay nasa tuktok ng mga bagong araw na pitong-araw na pag-iwan na ipinag-uutos ng Paternity Leave Act , na maaari lamang mahabol ng mga bagong ama na may-asawa at nakatira kasama ang bagong ina at kanilang bagong silang na anak.
Nag-iisang ina na kwalipikado sa ilalim ng Ang Batas ng Mga Magulang ng mga magulang ay nakakakuha rin ng karagdagang 15-araw na bayad na pahinga sa araw sa ilalim ng batas ng EML. Ang lahat ng mga bagong ina ay may pagpipilian na pahabain ang kanilang ina ng ina sa loob ng 30 higit pang araw ngunit nang walang pay sa ilalim ng bagong batas na ibinigay nila ng angkop na paunawa 45 araw bago matapos ang kanilang maternity leave.
Ang mga empleyado na tumanggi na hindi sumunod sa bagong batas ay masasaksak ng isang mabigat na multa ng "hindi bababa sa Php20,000 o higit sa Php200,000 at pagkabilanggo ng hindi bababa sa anim na taon at isang araw o higit sa 12 taon o pareho , "tulad ng nakasaad sa panghuling bersyon.
AngEML ay magkakabisa 15 araw pagkatapos mailathala sa Opisyal na Gazette , ang opisyal na journal ng gobyerno, o hindi bababa sa dalawang pambansang pahayagan ng pangkalahatang sirkulasyon.
Ang mas matagal na pag-iwan sa ina ay nagbibigay ng mga bagong ina upang mas mag-focus sa kanilang pag-aalaga at pagbawi pagkatapos ng postpartum, itaguyod ang pagpapasuso at pag-aalaga sa bagong panganak na sanggol, at bigyan sila ng maraming oras upang ayusin ang mga tagapag-alaga bago bumalik sa trabaho.
ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOWMaraming mga pribadong kumpanya ang nagbibigay ng higit pa sa ipinag-utos ng nakaraang batas. Ito ay tungkol sa oras para sa lahat ng mga ina na makatanggap ng mga benepisyo ng pagkakaroon ng isang pinahabang maternity leave na may suweldo.
UPDATE: Ang articlesng ito ay na-update sa 5:58 p.m. upang maipakita ang pagbabago sa panghuling bersyon ng Expanded Maternity Leave Act na inilabas ng Opisina ng Pangulo hinggil sa suweldo sa maternity leave para sa mga kababaihan na may pagkakuha o pang-emergency na pagtatapos ng pagbubuntis at parusa para sa mga employer na ayaw tumalima.
