embed embed2

Join the next Smart Parenting Giveaway and get a chance to win exciting prizes!

Join Now
  • Expanded Maternity Leave Law ay Retroactive; IRR Ipapamahagi sa Mayo

    Ang Department of Labor and Employment ay nagpapabilis sa paglabas ng Expanded Maternity Leave (EML) na pagpapatupad ng batas at regulasyon (IRR).
    by Rachel Perez .
Expanded Maternity Leave Law ay Retroactive; IRR Ipapamahagi sa Mayo
PHOTO BY Khusen Rustamov from Pixabay
This article was translated into Filipino via Google Translate. To read the original story in English, click here.
  • Isang araw bago ito sumali sa batas, noong Pebrero 20, 2019, Ang Republic Act No. 11210 o ang 105-araw na Expanded Maternity Leave (EML) bill ay naka-sign in law . Ang mga buntis na kababaihan, lalo na ang malapit sa kanilang takdang panahon, ay nagpahayag sa social media na ang kanilang mga employer ay naghihintay para sa EML's Implementing Rules and Regulations (IRR) bago nila maibigay ang probisyon ng bagong batas .

    Ayon sa Social Security System (SSS) media department department acting head May Rose Francisco , ang target na paglabas para sa IRL ng EML ay nakatakda sa Mayo 1 , 2019 . "Hindi lang po SSS ang gumagawa ng IRR. Sa katunayan ang lead po dito ay DOLE [Department of Labor and Employment]. Ang DOLE, ang Civil Service [Commission] at SSS, nagmi-meet po 'yan para mabuo po' yung IRR , "Ipinaliwanag ni Francisco sa isang pakikipanayam kasama ang Unang Balita sa umaga ng umaga ng GMA 7 na Unang Hirit .

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW

    Ang bagong petsa ng target ng Mayo 1, 2019 ay eksaktong 70 araw pagkatapos ipasunod ang batas. Ito rin ay 25 araw na mas mahaba kaysa sa ipinangako ng Kalihim ng DOLE Silvestre Bello III , ngunit mabuti sa loob ng maximum na oras na inilaan upang magsulat ng IRR ng isang bagong batas. "Karaniwan, binigyan kami ng 90 araw, ngunit hindi namin nilayon na ganap na magamit ang 90 araw. Baka sa 45 araw, dadalhin namin ito. Tatalakayin namin ang IRR," sabi niya sa isang pagpapalaya na inilathala sa website ng DOLE.

    Tiniyak din ni Bello ang mga bagong ina na nagsilang bago pa man palayain ang IRR ngunit matapos ipataw ang batas ng EML na nasaklaw sila ng bagong batas. "Tiyak, sa IRR, ito ay maipapatupad ng retroactively," diin niya sa isang ulat ng balita na nai-publish sa MB.com.ph .

    More from Smart Parenting

    Ayon sa pamamaraan ng batas ng Pilipinas sa Opisyal na Gazette , ang opisyal na journal ng gobyerno, ang isang bagong batas ay nagkakabisa ng 15 araw pagkatapos mailathala ito sa nasabing outlet ng media ng gobyerno. Ang EML ay nai-publish sa Opisyal na Gazette noong Pebrero 21, 2019, na nangangahulugang ang lahat ng mga kababaihang Pilipino na nagsilang mula Marso 8, 2019 at saka ay magiging karapat-dapat na makatanggap ng mga probisyon ng bagong batas, tulad ng sumusunod:

    ADVERTISEMENT - CONTINUE READING BELOW
    • 105 na nagbabayad ng araw ng pahinga sa lahat ng nagtatrabaho ng mga bagong ina, kapwa sa gobyerno at pribadong sektor, anuman ang bilang ng mga pagbubuntis na mayroon sila o kung paano sila nagsilang, at hindi alintana ang katayuan sa pag-aasawa.
    • Para sa mga kaso ng pagkakuha o emergency na pagtatapos ng pagbubuntis, ang babaeng empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng 60 araw na bakasyon sa maternity na may buong bayad.
    • Pitong araw sa labas ng 105 na bayad na maternity leave days ay maaaring ilipat sa mga bagong ama, na bilang karagdagan sa mga bagong ama na linggong paternity na ipinag-utos ng Republic Act No. 8187, o ang Paternity Leave Act kung ang mga kundisyon nito ay nalalapat sa kanila.
    • Mga solo ng ina na karapat-dapat sa ilalim ng Solo Welfare Act , o Republic Act No. 8972, ay nakakakuha rin ng karagdagang 15-araw na bayad na maternity leave day.
    • Ang lahat ng mga bagong ina ay may pagpipilian na pahabain ang kanilang ina ng ina sa loob ng 30 higit pang mga araw ngunit nang walang bayad sa ilalim ng bagong batas, ibinigay nila ang nararapat na paunawa 45 araw bago matapos ang kanilang maternity leave.

    SSS Acting President at Chief Executive Officer (CEO) Aurora Cruz-Ignacio sinabi na sinusubukan nilang maghanap ng mga mapagkukunan upang mapondohan ang mas mataas na benepisyo ng leave ng EML para sa kanilang mga miyembro, isang ulat ng balita nai-publish ng Philippine News Agency (PNA) sinabi.

    Ang articlesng ito ay na-update noong Mayo 2, 2019 upang iwasto ang petsa kung saan natapos ang 15 araw pagkatapos ng Pebrero 21, na Marso 8.

    More from Smart Parenting

How is the Filipino translation of this article?
Thank you for submitting your feedback!
View More Stories About
Recommended Videos
Trending in Summit Network
View more articles